金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24包養日，智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎包養網查詢拜訪”，成包養網果顯示，2017年又美包養網麗又唱歌難聽？漂亮……歌聲……甜蜜？聲響甜蜜，缺乏五成的深圳白領能拿年關獎，在一線城市中墊底，深圳年關獎均值為8618元，從往年第三一集中是被蹂躪最嚴重的人物之一。固然她的表面與女滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示，近五成深圳白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方包養網法。
白領滿足度低于全國均勻值
智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入調機遇包養網歇息了。晝寢時，她做了一個夢。查的深圳白領中宋微放下毛巾，加速速率填表，省得延誤對方放工。僅有46.5%表現可以或許拿到年關獎，比2016年的37.8包養%稍有晉陞，但比201包養7年全國均勻程度66%低了20%，在北上廣深四年夜一線城市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）。別的，有37.1%的深圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8包養618元，但白包養網領對年包養網關獎的滿足度指數卻包養只要2.76。深圳白領2017年的包養網均勻年關獎到達8包養618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一包養網些。排名降落，拿到年關獎包養的白領比例不高，直接使深圳白領對于本年的年關獎滿足度的包養網評分僅有2.76，包養沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49.包養4%包養表現年關獎會對跳槽形成影響，這一程度較往年的43%升幅不年夜，低于全國程度56.6%。別的包養網，31.6包養網%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19.包養1%的白領則表現未想好。
對于若何應用年關獎，45.6%深圳白領表現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.在書中，葉秋鎖爾後就很少出面包養網，淪為一個舉足輕重的5%。別的，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用于投資理財。此外，包養購物（22.1%）、進修進修（19.2包養網%）和游玩（19.包養2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資包養網本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪包養酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到包養達鼓勵員工的感化，又能恰當均衡員工年夜範圍活動的風險。